La jornada de trabajo que haya pactado su hermana con la parte patronal no debería verse afectada, es decir, que no sería legal que además de obligarla a acudir a las instalaciones de trabajo en el horario que antes cumplía, tenga además el recargo de realizar teletrabajo. Por lo menos tendrían que remunerarle en forma adicional cualquier tiempo extra que esté teniendo que invertir en el trabajo. Además la parte patronal en caso de que exija a sus colaboradores realizar teletrabajo debe garantizarles los medios para ello, incluyendo computadoras, acceso a Internet, etc.