Vigente Reglamento para regular el Teletrabajo

Se publicó  en el Diario Oficial, el pasado 20 de diciembre,  el Reglamento para Regular el  Teletrabajo mediante Decreto Ejecutivo No. 42083-MP-MTSS-MIDEPLAN-MICITT. Muchos empleadores estaban a la espera de estas regulaciones para iniciar la implementación de esta modalidad de trabajo,  luego de la publicación de la Ley 9738 el 30 de setiembre del 2019. Aquellas […]

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Abogada y notaria. Especialista en administración de bases de datos de información jurídica, investigaciones jurisprudenciales y editora de contenidos legales. Consultora en proyectos de informática jurídica en la región centroamericana. Colaboradora del sitio www.leylaboral.com Encargada de la administración y actualización de Master Lex Cálculos Legales: timbres, honorarios profesionales, patentes, prestaciones laborales y otros. Moderadora del blog www.puntojuridico.com

2 de 2 Comentarios

  1. Ruth Smith Castro • 25 mayo, 2020

    Hola. Buenas noches. Tengo una consulta. Mi hermana trabaja con niños de preescolar en una empresa privada. En este momento está realizando teletrabajo. El jefe inmediato les está solicitando que hagan teletrabajo y a la vez que se apersonen a la institución a cumplir horario ( sin estudiantes ). Deben realizar trabajos para los niños, no les facilitan computadoras ni acceso a internet. Eso se puede hacer?

    • Silvia Pacheco • 27 mayo, 2020

      La jornada de trabajo que haya pactado su hermana con la parte patronal no debería verse afectada, es decir, que no sería legal que además de obligarla a acudir a las instalaciones de trabajo en el horario que antes cumplía, tenga además el recargo de realizar teletrabajo. Por lo menos tendrían que remunerarle en forma adicional cualquier tiempo extra que esté teniendo que invertir en el trabajo. Además la parte patronal en caso de que exija a sus colaboradores realizar teletrabajo debe garantizarles los medios para ello, incluyendo computadoras, acceso a Internet, etc.