¿Tiene alguna ventaja para el empleador contratar a un colaborador a plazo fijo?
Retransmitimos a continuación, artículo del Dr. Alfonso Carro, especialista en Derecho del Trabajo, en respuesta a esta pregunta que tantas veces se formulan tanto los empleadores como sus trabajadores. ——————————————————- “Lo dudo; pero igualmente insisten los clientes en solicitarnos a sus asesores laborales que quieren hacer contrataciones a plazo fijo, cuando no parecen existir razones de peso para suscribir este tipo de […]
Para ver el texto completo se debe estar suscrito.
Abogada y notaria. Especialista en administración de bases de datos de información jurídica, investigaciones jurisprudenciales y editora de contenidos legales. Consultora en proyectos de informática jurídica en la región centroamericana. Encargada de la administración y actualización de Tirant Cálculos Legales: timbres, honorarios profesionales, patentes, prestaciones laborales y otros. Moderadora del blog www.puntojuridico.com
Luis Fernando Moya Mata • 23 mayo, 2014
Los contratos con los deportistas, específicamente con los jugadores profesionales de fútbol en mi concepto son típicamente contratos a plazo fijo, denominando por tal, las temporadas o campeonatos cortos. Es usual y asi ha sido aceptado, que se contrata a un jugador con la aceptación de éste, naturalmente, por uno ,dos o más torneos cortos. Tan es así, que si el jugador no rinde como se esperaba, no se le puede despedir anticipadamente, salvo que se haga una negociación de liquidación anticipada con lo cual se beneficia al jugador no manteniéndolo ocioso por el resto del contrato bajo una figura ficticia creada en el argot futbolero de declararlo “transferible”, es decir, que el jugador queda en vitrina esperando que otro club lo adquiera en plena aceptación del jugador afectado.