A tomar en cuenta en los salarios mínimos del sector privado para este 2021

Por primera vez este año entró a regir, el pasado mes de enero, en forma adicional al Decreto de Salarios Mínimos,  la Resolución CNS-RG-6-2020, mediante la cual se procura ir eliminando en forma paulatina  la brecha salarial que siempre ha existido entre los salarios mínimos establecidos para los trabajadores que devengan su salario por jornada ordinaria diaria y aquéllos a los que se les fija más bien un salario mensual.

«.. el Consejo Nacional de Salarios, luego de un proceso de diálogo social, toma el acuerdo de realizar incrementos anuales adicionales al ajuste general de los salarios mínimos, con la finalidad de cerrar las brechas salariales entre los salarios mínimos establecidos en el artículo 1-A por jornada ordinaria diaria y en el 1-B para ocupaciones genéricas por mes.»   

Los siguientes son los ajustes que deberán aplicarse a las categorías que se indican.  Algunos solamente serán aplicados este año 2021, mientras que otros continuarán siéndolo durante los próximos 3, 4 y  hasta 5 años.

• A la Categoría Salarial de Trabajador en Ocupación No Calificado Genérico (TONCG), realizar un incremento adicional por única vez de 0,5217972% a partir de 01 enero de 2021.
• A la Categoría Salarial de Trabajador en Ocupación Semicalificado Genérico (TOSCG), realizar un incremento de 0,3986390%, durante 4 años consecutivos, siendo el primer ajuste a partir del 01 de enero de 2021 y posteriormente en enero de cada año, finalizando en enero de 2024.
• A la categoría Salarial de Trabajador en Ocupación Calificada (TOC) por Jornada, realizar un incremento de 0,3955514%, durante 4 años consecutivos, siendo el primer ajuste a partir de 01 de enero de 2021 y posteriormente en enero de cada año, finalizando en enero de 2024.
• A la categoría Salarial de Trabajador en Ocupación Especializada Genérica (TOEG), realizar un incremento de 0,5562880%, durante 6 años consecutivos, siendo el primer ajuste a partir de 01 de enero de 2021 y posteriormente en enero de cada año, finalizando en enero de 2026.
• En caso que, al aplicarse el último ajuste adicional, exista diferencia entre el salario mínimo, de cada categoría descrita del artículo 1-A (salarios mínimos definidos por jornada ordinaria diaria) y 1-B (salarios mínimos definidos para ocupaciones genéricas por mes) se obviará dicha diferencia y se decretará igual salario mínimo, de manera que el resultado del salario por jornada multiplicado por 30, sea igual al salario mínimo para las categorías definidas por mes, de manera que no exista diferencia entre las categorías salariales en mención.

Ofrecemos a continuación el detalle de los salarios mínimos que rigieron durante el  2020 en comparación con los nuevos salarios que deberán aplicarse- como mínimo- a partir del presente año 2021.