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Salarios mínimos del sector privado en este segundo semestre 2022

Con vigencia a partir del 1 de este mes de julio, se publicó ayer en el Alcance No. 159 a La Gaceta, el Decreto Ejecutivo 43633-MTSS con los salarios que como mínimo deberán percibir los trabajadores del sector privado durante este segundo semestre del 2022.  

El porcentaje general de aumento decretado fue de un 1.24%   

Ofrecemos a continuación el detalle de los salarios mínimos que rigieron durante el primer semestre de este año y los que deben aplicarse como mínimo a partir de este mes de julio.

Ya iniciamos la actualización de nuestra base de datos de ocupaciones laborales para la consulta de nuestros estimados suscriptores de Master Lex Cálculos Laborales.

Tabla comparativa salarios mínimos I semestre y II semestre 2022

AGRICULTURA, ((Subsectores: Agrícola, Ganadero, Silvícola, Pesquero)  (Jornada Ordinaria Diaria)SALARIOS VIGENTES

I SEM 2022

SALARIOS VIGENTES

II SEM 2022

Trabajadores en ocupación no calificada¢10.875,12¢11.009,97
Trabajadores en ocupación semicalificada¢11.825,90¢11.972,54
Trabajadores en Ocupación Calificada¢12,139,07¢12.289,59
¢14,205.13¢14.381,27
GENÉRICOS (por mes)
Trabajadores no calificados¢326,253.57¢330.299,11
Trabajadores semicalificados¢351,965.23¢356.329,60
Trabajadores calificados¢367,058.75¢371.610,27
Técnicos medios de educación diversificada¢384,651.40¢389.421,08
Trabajadores especializados¢416,801.68¢421.970,02
Técnicos de educación superior¢474,040.55¢479.918,65
Diplomados de educación superior¢511,981.50¢518.330,07
Bachilleres universitarios¢580,708.20¢587.908,98
Licenciados universitarios¢696,873.72¢705.514,95
RELATIVO A FIJACIONES ESPECÍFICAS
Servidoras domésticas (más alimentación), (por mes)¢214,230.78¢216.887,24

 

Si por disposición legal o administrativa se solicita al trabajador determinado título académico de los aquí incluidos, se le debe pagar el salario mínimo correspondiente, excepto si las tareas que desempeña están catalogadas en una categoría ocupacional superior de las establecidas en este Decreto, en cuyo caso regirá el salario de esa categoría y no el correspondiente al título académico. Los salarios para profesionales, bachilleres y licenciados, aquí incluidos rigen para aquellos trabajadores con título universitario debidamente reconocido.

Los profesionales contratados en las condiciones señaladas, que estén sujetos a disponibilidad, bajo los límites señalados en el artículo 143 del Código de Trabajo, tendrán derecho a percibir un 23% adicional sobre el salario mínimo, estipulado según su grado académico de Bachilleres o Licenciados Universitarios.

Por todo trabajo no cubierto por las disposiciones del artículo 1° de este Decreto, el patrono debe pagar un salario por jornada no menor al salario mínimo de un Trabajador en Ocupación No Calificada, del inciso a) del artículo 1°, de este Decreto.

Referencia de los salarios mínimos a la jornada ordinaria de ocho horas

Los salarios mínimos fijados en este Decreto, son referidos a la jornada ordinaria, de acuerdo con lo estipulado en el Capítulo Segundo del Título Tercero del Código de Trabajo, con excepción de cuando se indique específicamente, que están referidos a otra unidad de medida. Cuando el salario sea pagado por hora, ese valor se entiende referido a la hora ordinaria diurna; para las jornadas mixta y nocturna, se harán las equivalencias correspondientes, a efecto, que siempre resulten iguales los salarios por las respectivas jornadas ordinarias.

Perfiles ocupacionales del Consejo Nacional de Salarios 

Para la correcta ubicación de las ocupaciones en las categorías salariales de este Decreto de Salarios Mínimos, se deberá aplicar lo establecido en los Perfiles Ocupacionales, que fueron aprobados por el Consejo Nacional de Salarios y publicados en el Diario Oficial La Gaceta N° 233 de 5 de diciembre 2000.  (Ver página) 

Este Decreto no modifica los salarios que, en virtud de contratos individuales, convenios colectivos o leyes específicas, sean superiores a los indicados en el presente Decreto.

Los salarios por trabajos que se ejecuten por pieza, a destajo, por tarea o a domicilio, ya sea en lugares propiedad del empleador o bien en el domicilio del trabajador, no podrán ser inferiores a la suma que el trabajador hubiera devengado, laborando normalmente durante las jornadas ordinarias y de acuerdo con los salarios mínimos establecidos en este Decreto.

Regulación de formas de pago: Si el salario se paga por semana, se debe pagar por 6 días, excepto si el trabajo es realizado en establecimientos comerciales, que se pagará 7 días semanales, de conformidad con el artículo 152 del Código de Trabajo. Si el salario se paga por quincena, comprende el pago de 15 días, o si el salario se paga por mes comprende el pago de 30 días, indistintamente de la actividad, que se trate. Los salarios determinados en forma mensual en este Decreto, indican el monto total que debe recibir el trabajador; si se paga por semana, siempre que la actividad no sea comercial, el salario mensual debe dividirse entre 26 y multiplicarse por los días efectivamente trabajados.

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Abogada y notaria. Especialista en administración de bases de datos de información jurídica, investigaciones jurisprudenciales y editora de contenidos legales. Consultora en proyectos de informática jurídica en la región centroamericana. Colaboradora del sitio www.leylaboral.com Encargada de la administración y actualización de Master Lex Cálculos Legales: timbres, honorarios profesionales, patentes, prestaciones laborales y otros. Moderadora del blog www.puntojuridico.com

1 Comentario

  1. Wilberth Sánchez Ríos wgerarsa@gmail • 12 agosto, 2022

    Aun me sigue llegando 1300 colones por quincena soy paciente de cáncer, qué puedo hacer

    Responder

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