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Sobre el retiro anticipado del FCL por trabajadores perjudicados con la crisis

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14 Comentarios
Mediante la Ley 9836 publicada en La Gaceta el pasado 4 de abril se establece la posibilidad de entregar  el Fondo de Capitalización Laboral a los trabajadores afectados por la crisis económica que vive el país como consecuencia del Covid-19 Se adiciona de esta manera un inciso d) al artículo 6 de la Ley 7983, […]

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Abogada y notaria. Especialista en administración de bases de datos de información jurídica, investigaciones jurisprudenciales y editora de contenidos legales. Consultora en proyectos de informática jurídica en la región centroamericana. Encargada de la administración y actualización de Tirant Cálculos Legales: timbres, honorarios profesionales, patentes, prestaciones laborales y otros. Moderadora del blog www.puntojuridico.com

14 de 14 Comentarios

  1. Rafael Angel Arguedas Madrigal • 04 octubre, 2021

    Buenas si yo retire el fcl un año antes del quinquenio ya no tengo derecho a retirar a este año la diferencia.

    • Silvia Pacheco • 05 octubre, 2021

      Efectivamente al cumplirse nuevamente el quinquenio podrá retirar el monto que exista acumulado en ese momento.

  2. Stanley Arce • 09 abril, 2021

    Buen dia. Mi consulta radica en que si una persona cumple el quinquenio el año 2022 : ¿puede retirar este año el FCL aunque no sea por despido o reducción de salario?

    • Silvia Pacheco • 11 abril, 2021

      Efectivamente, cada cinco años de trabajar en forma ininterrumpida para un mismo patrono, surge para el trabajador el derecho de retirar la suma que tenga acumulada de Fondo de Capitalización Laboral, aún cuando se haya producido su despido o un cambio en las condiciones de su pago salarial.

  3. Olman Gamboa • 22 septiembre, 2020

    Buenos días, quisiera saber si existe algún plazo en cuanto a fecha para retirar el FCL, o esta abierto a poder realizar el retiro en cualquier momento, en mi caso me rebajaron mi jornada laboral al 50%, pero quisiera saber si existe alguna fecha plazo para realizar este retiro, ya que no he querido solicitarlo hasta no ser completamente necesario, pero me preocupa que si a futuro necesito retirarlo me lo nieguen por haber vencido el plazo para realizarlo.
    Gracias!!!

  4. Guillermo Ballestero salazar • 15 julio, 2020

    Buenas mi consulta es que si en mi trabajo me bajan el sueldo un 20% pero sigo laborando la misma cantidad de horas puedo solicitar el fcl

    • Silvia Pacheco • 15 julio, 2020

      En realidad si le bajan su salario en un 20% no debería estar laborando la misma cantidad de horas, pero en todo caso, sí puede solicitar el pago de lo que tenga acumulado en su Fondo de Capitalización Laboral (FCL). Es importante que verifique que su patrono ya haya reportado al MTSS la reducción en el pago de los salarios, pues de lo contrario no podrá calificar para retirar el FCL.

  5. Lic. Ana Lorena Gutiérrez • 27 abril, 2020

    Para hacer el retiro del Fondo de Garantía Notarial, la DNN pide una declaración jurada referente a la existencia de procesos con pretensión resarcitoria y de estar al día en el cumplimiento de deberes funcionales. Aparte de la 1-presentación de índices, 2-la actualización de datos, 3-los aportes al Fondo y 4- la entrega del Protocolo, cuales otros hay.?
    Hace siete años entregué mi protocolo en forma voluntaria y estoy tramitando la devolución del Fondo.

  6. Jonathan Avendaño A • 27 abril, 2020

    Buenas tardes, quisiera cosultarle con respecto a el porcentaje que tiene de derecho el trabajador de este aporte si la situación laboral es la suspención, ya que según el articulo 3 de la ley de proteccion al trabajador si se da la extinción del contrato laboral se debe de trasladar el 50% al ROP pero en caso de suspencion no se esta extinguiendo el contrato de trabajo se esta supendiendo que es diferente según lo pudo interpretar debe de depositar el 100% o que porcentaje deberían de depositarle al trabajador? muchas gracia.

  7. Silvia Pacheco • 07 abril, 2020

    Estimado don Cesar, El Fondo de Capitalización Laboral se crea mediante el aporte que mensualmente realizan los patronos privados o públicos de un porcentaje del 3% calculado sobre el salario de sus trabajadores. Por consiguiente, se trata de un beneficio que únicamente pueden disfrutar los trabajadores dentro de una relación laboral. Los trabajadores independientes no gozan lamentablemente de ese beneficio.

  8. César Jiménez • 07 abril, 2020

    Buenas tardes, mi pregunta es si nosotros los trabajadores independientes con nuestra Profesión podemos retirar el FCL. Porque parece que en todo nos están dejando por fuera como si nosotros no sufriéramos esta crisis.

    • Mario Carmona • 05 junio, 2020

      Saludos, mi consulta es…
      si en esta ocasión se entrega el total del FCL acomulado o solo el 50%,tengo colegas que les entregaron solo el 50% aduciendo q el resto iba al ROP.. que así fue planteado por el gobierno

      gracias

      • Silvia Pacheco • 09 junio, 2020

        Anualmente, durante el mes de marzo, (o antes en el caso de retiro por rompimiento de la relación laboral), el 50% de los recursos aportados por el patrono al FCL son trasladados al Régimen Obligatorio de Pensiones (ROP), para que al pensionarse la persona, pueda aprovechar lo acumulado por ese concepto. Este año no fue le excepción. Lo que los trabajadores tuvieron posibilidad de solicitar (y la tienen aún, los que no lo hayan hecho) fue retirar el monto que quedó en el FCL después de que se hiciera el traslado del 50% acumulado durante el último año al ROP.