Efectivamente al cumplirse nuevamente el quinquenio podrá retirar el monto que exista acumulado en ese momento.

Efectivamente, cada cinco años de trabajar en forma ininterrumpida para un mismo patrono, surge para el trabajador el derecho de retirar la suma que tenga acumulada de Fondo de Capitalización Laboral, aún cuando se haya producido su despido o un cambio en las condiciones de su pago salarial.

En realidad si le bajan su salario en un 20% no debería estar laborando la misma cantidad de horas, pero en todo caso, sí puede solicitar el pago de lo que tenga acumulado en su Fondo de Capitalización Laboral (FCL). Es importante que verifique que su patrono ya haya reportado al MTSS la reducción en el pago de los salarios, pues de lo contrario no podrá calificar para retirar el FCL.

Anualmente, durante el mes de marzo, (o antes en el caso de retiro por rompimiento de la relación laboral), el 50% de los recursos aportados por el patrono al FCL son trasladados al Régimen Obligatorio de Pensiones (ROP), para que al pensionarse la persona, pueda aprovechar lo acumulado por ese concepto. Este año no fue le excepción. Lo que los trabajadores tuvieron posibilidad de solicitar (y la tienen aún, los que no lo hayan hecho) fue retirar el monto que quedó en el FCL después de que se hiciera el traslado del 50% acumulado durante el último año al ROP.

Saludos, mi consulta es…
si en esta ocasión se entrega el total del FCL acomulado o solo el 50%,tengo colegas que les entregaron solo el 50% aduciendo q el resto iba al ROP.. que así fue planteado por el gobierno

gracias

Puede encontrar el listado de los requisitos para la devolución de cuotas en la siguiente página de la Dirección Nacional de Notariado: https://www.dnn.go.cr/servicios-dnn/notario/devolucion-de-cuotas