Nos parece entender que su jornada diurna es de 7 horas con 15 minutos durante cinco días de la semana. En principio, de acuerdo con el Código de Trabajo, por semana deben laborarse 48 horas en horario diurno. En su caso ese total de horas laborables por semana asciende a 35.75 . Habría que analizar entonces si esas horas “extra” que algunas veces le piden laborar considera el patrono que quedan cubiertas dentro de las 12.15 horas que por semana están faltando para completar las 48 horas semanales. Pero depende mucho de lo que hayan pactado expresamente usted y su patrono al momento de iniciar la relación laboral. Le recomendamos mejor realizar la consulta directamente en el Ministerio de Trabajo.

Puede calcular usted mismo el monto embargable de su salario en la herramienta que tiene el Ministerio de Trabajo en su página web: http://www.mtss.go.cr/buscador/embargo.aspx Para realizar el cálculo debe multiplicar su salario diario por 30 pues el cálculo de embargo se realiza sobre el monto del salario mensual del trabajador.

La cantidad máxima de horas que debe laborar una servidora doméstica son 8 por día, pero se puede convenir con el patrono en laborar hasta 12 horas máximo por día, debiendo reconocerse las 4 horas extra a un monto mayor de salario (1.5) . Recuerde que si usted duerme y come en la casa de habitación donde brinda sus servicios, tiene derecho a que se le reconozca lo que se conoce como SALARIO EN ESPECIE. Al momento de calcular su liquidación deberán contemplar este salario en especie para realizar el cálculo de sus prestaciones.

El hecho de que haya obtenido su título de Bachiller no obliga al patrono a ajustar el salario, a menos que las funciones que está desempeñando correspondan a las de un profesional con ese título y no a las de un auxiliar de contabilidad. En este segundo caso sí tendría derecho al salario mínimo de un Bachiller.

De acuerdo con el Código de Trabajo existe una porción del salario de todo trabajador que se llama INEMBARGABLE. Puede realizar la estimación de ese monto que no podrían embargarle de su salario en la siguiente herramienta disponible en la página web del Ministerio de Trabajo: http://www.mtss.go.cr/buscador/embargo.aspx