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PRIVACIDAD DE LA EMPRESA VS. PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR. LAS INFOCOMUNICACIONES Y NUEVOS RETOS PARA LAS EMPRESAS Y SUS ABOGADOS

c.Marzo, De Interés General, Expertos Opinan, I. 2017, Noticias MasterLex, Temas varios

2 Comentarios
Agradecemos a don Juan Carlos Pizarro este interesante artículo sobre un tema que es motivo de bastante inquietud tanto por parte de los patronos como de los trabajadores. ——————————— “Cuando somos estudiantes de derecho se nos inculca que el Derecho Laboral es tuitivo, es decir, tendiente a proteger a la parte más débil de la relación […]

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Licenciado en Derecho y máster en Derecho Comercial con más de dieciocho años de ejercicio profesional. Fungió como asesor legal y asesor jurídico de la Asamblea Legislativa y la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos adquiriendo experiencia en litigio contencioso administrativo, regulación de servicios públicos (particularmente sector energía, transporte, telecomunicaciones y combustibles), derecho constitucional, procedimientos administrativos sancionatorios y contratación administrativa. En su práctica privada ha asesorado a empresas privadas en contratación administrativa, concesión de obra pública, energía y telecomunicaciones. Actualmente está a cargo de la práctica de derecho Administrativo, Energía y Telecomunicaciones en AG Legal y es capacitador en contratación administrativa en la Cámara de Industrias.

2 de 2 Comentarios

  1. Fabio Mena • 17 diciembre, 2019

    Como puede defenderse un empleado que se entera que sus compañeros (supervisores) esperan a que el no este y usan las claves que la empresa otorgo bajo su responsabilidad y custodia para ingresar por mas de 2 horas a este equipo sin su presencia? que procede? como defenderse de situaciones que dejan en indefension a la persona que esta siendo acosada? por favor su respuesta

  2. Aurora Cubero • 10 enero, 2018

    El patrono puede exigir que el empleado incurra en gastos de telefono para enviar fotos x ejemplo de puntos de ventas fotos de la competencia o de las marcas de la misma empresa exhibiciones que son de imteres de la empresa no del empleado? Y pueden exigir la ubicacion x medio de whatsapp al empleado que el empleado gaste de su saldo o mensualidad de celular? Hay empresas que dan telefono y el trabajador no uncurre a gastos sino la empresa por ejemplo… las empresas que no proveen esas herramientas pueden exigir al trabajador a que gaste? Gracias!