El hostigamiento laboral costarricense desde un punto de vista de la Seguridad Social

Compartir   

Del estimado colega Eric Briones, reconocido jurista, Doctor en Derecho Laboral, expositor en foros nacionales e internacionales,  profesor universitario en pregrado y postgrado de Derecho Laboral, nos permitimos poner a su disposición el presente artículo sobre un serio problema en nuestro país , el cual – según indica don Eric en su artículo –  ocupa el tercer lugar a nivel iberoamericano, en donde se alega dentro de las relaciones laborales, tanto de empleo público como privado, haber sufrido hostigamiento laboral, con promedios respectivos de un 45% y un 55%, conllevando un impacto bastante considerable en la seguridad social del país.

————————————————

EL HOSTIGAMIENTO LABORAL COSTARRICENSE, DESDE UN PUNTO DE VISTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Dr. Eric Briones Briones.

Abogado y Profesor en derecho Laboral [1]

Resumen en español

 El presente trabajo de investigación, es una ampliación y continuación de la investigación denominada: “Necesidad de una regulación formal sobre el acoso laboral en Costa Rica”; realizada para la Maestría en Administración de Empresas de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica (Uned). En esta ocasión es con el fin de analizar, específicamente la figura del Mobbing o acoso laboral, desde del ámbito de la seguridad social. Para ello, se acude a la parte estadística de diversas instituciones, para llegar a la conclusión de la necesidad, de regular legalmente la figura en cuanto a la prevención, abordaje y sanciones, pero sin dejar de lado, la seguridad social, por las consecuencias y secuelas que la misma produce en el plano psicosocial; de allí, que se le deba considerar como parte de los riesgos laborales, como ha sucedido en otros países de derecho comparado, desde hace ya más de 2 décadas.

Palabras claves

Principios generales del derecho laboral.  Mobbing/Acoso/hostigamiento Laboral. Seguridad Social. Riesgos del Trabajo. Riesgo Psicosocial. Enfermedad laboral. Proyecto de Ley no. 20.873, para prevenir y sancionar el acoso laboral en el sector público y privado. Denunciante cualificado.  Discriminación. Convenio 190 OIT. Guía del CSO.

  • Consideraciones previas

Como parte complementaria al artículo titulado: “Necesidad de una regulación formal sobre el acoso laboral en Costa Rica”, investigación, científica/académica, realizada para la Maestría en Administración de Empresas de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica (Uned) durante el último cuatrimestre del año 2022 y el primero del año 2023 y publicada en Master Lex. Punto Jurídico (https://puntojuridico.com/necesidad-de-una-regulacion-formal-sobre-el-acoso-laboral-en-costa-rica/), es que se continúa con la temática, pero en este caso, desde la perspectiva de la seguridad social, utilizándose mucha de la información contenida en el estudio previo, al estar vigente y debidamente sistematizada acerca de la temática que se propone tratar.

Por cuanto como se reflejó en el estudio predecesor, además de las  consecuencias que viene a provocar el fenómeno del mobbing, dentro de la esfera individual de la persona trabajadora y de la propia organización patronal, trasciende y repercute en el campo de la seguridad social, viniendo a menoscabar las finanzas, por cuanto,  según se publicó desde el año 2011, se contabilizaron, el otorgamiento de 5.018 boletas de incapacidad, por problemas atinentes a este tipo de persecución laboral, siendo un total de 54.283 días de licencia y el pago de aproximadamente ¢743 millones, con la afectación evidente en productividad para el país[1].

—————————-Para continuar leyendo el artículo de don Eric descárguelo haciendo clic aquí. ———————– 

 

Descargar

Abogado y Notario, cuenta con una Maestría y un Doctorado en derecho, con énfasis en material laboral en este último grado. Ocupa el cargo de jefe del Departamento Legal de la Inspección de Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica. Profesor Universitario en pregrado y postgrado de derecho laboral, en distintas universidades públicas como privadas. Autor en Master Lex, de los libros: Hacia un cambio de paradigma del sistema sancionatorio costarricense por infracionalidad laboral; Reflexiones en torno al derecho laboral. Más de 40 ensayos, tanto en revistas nacionales, como internacionales, destacando en Master Lex, Hacia la potestad sancionadora por parte de la Inspección de Trabajo y Cambios, reformas y transitorios de la Reforma Procesal Laboral. Creador del Canal de Youtube: Gotitas Laborales.

Dejar un comentario
HE LEIDO Y ACEPTO LAS PAUTAS PARA PARTICIPAR EN ESTE BLOG