Recientemente la Sala Constitucional resolvió tres recursos de amparo sobre temas  de  interés general.  Dos de ellos en materia del derecho de trabajo y el último relativo a la posibilidad que tienen las partes en un proceso judicial de obtener copia de los respectivos expedientes sin que requieran para ello autorización de un abogado.

En su tenor literal los transcribimos a continuación según fueron publicados por el Centro de Jurisprudencia Constitucional en su Boletín Mensual de Jurisprudencia correspondiente al mes de julio del año en curso.

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Expedientes:14-008355-0007-CO Sentencias:011353-2014 Recurso de amparo contra el Gerente General del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo. (INVU). El recurrente, en su condición de Secretario General de Unión de Empleados del I...

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Se publicó el lunes de esta semana en La Gaceta, el Decreto Ejecutivo No. 38541-GOB-MTSS-MAG, que concede un plazo de seis meses para los patronos de extranjeros que trabajen en labores agrícolas, a fin de que se inscriban en un registro de regularización extraordinario.

La inscripción en dicho registro, la cual concluye el 31 de enero de 2015, le permitirá a los empleadores contar con un plazo extraordinario para acreditar aquellos extranjeros que requieran en sus actividades agrícolas, cumpliendo con los requisitos que para la respectiva categoría migratoria se requiera y los perfiles ocupacionales que recomiende el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Durante el plazo de vigencia de ese proceso extraordinario de acreditación, el cual concluirá el 31 de diciembre de 2015,  no correrán las multas dispuestas en el artículo 177 de la Ley General de Migración y Extranjería, pero únicamente  para los patronos que...

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"Las cosas no pueden quedar sin resolverse para siempre; esa incertidumbre y falta de solución crearían un estado de inseguridad que no es ni aceptable ni conveniente. De ahí que desde tiempos de los romanos se concibió el instituto de la prescripción como una de las formas de extinguirse los derechos por el transcurso del tiempo.

La prescripción extintiva, -como lo dice su nombre-, extingue el derecho de su titular por la falta de ejercicio durante un determinado periodo de tiempo. Prácticamente todos los derechos están sometidos a prescripción, y los derechos laborales no son la excepción.

Dichosamente se han venido simplificando las cosas en materia de plazos de prescripción. La Sala Constitucional, primero con el voto 5969 del año 1993 y luego la reform...

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El 29 de mayo pasado se publicó en el Diario Oficial La Gaceta el nuevo Reglamento para el otorgamiento de incapacidades y licencias a los beneficiarios del Seguro de Salud. Independientemente del momento en que entran a regir -a las puertas del Mundial de Fútbol,- y del propósito de reducir la infinidad de incapacidades que se generaron hace cuatro años, la reglamentación debe necesariamente ser revisada con lupa por quienes administran recursos humanos, y por las mismos médicos y odontólogos que las conceden. Sólo el capítulo de “definiciones” se lleva cerca de quince páginas. Yo ya lo estudié y tengo alrededor de mil preguntas.

Por lo pronto, y para complementar en un solo párrafo mi artículo de la semana pasada, si en el trabajo no se autorizó al personal a ver los...

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"El derecho a la cesantía o auxilio de cesantía como lo llama técnicamente el Código de Trabajo es uno de los derechos que en la jerga laboralista se denomina “discutible”, en el tanto que no goza de la garantía que tienen las vacaciones y el aguinaldo proporcionales cuando termina una relación laboral por cualquier causa. Estas no admiten discusión, y no pueden ser susceptibles de negociación o transacción; por el contrario, la cesantía y el preaviso son relativamente negociables, en el tanto que dependen de si el despido o renuncia con responsabilidad pueden ser probados en juicio.

Para la nueva generación de trabajadores que iniciaron sus primeros pasos laborando a partir del año 2000, -reforma por la Ley de Protección al trabajador-, las nuevas disposiciones sobre la cesantía son cristalinas y transpare...

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"Lo dudo; pero igualmente insisten los clientes en solicitarnos a sus asesores laborales que quieren hacer contrataciones a plazo fijo, cuando no parecen existir razones de peso para suscribir este tipo de contratos.

Hace algunas semanas en esta misma columna, repasamos algunos conceptos sobre los contratos temporales, y de pasada nos referimos a los contratos a plazo fijo.

En esa oportunidad dije que la ley dispone que no debiera estipularse el contrato de trabajo por más de un año en perjuicio del trabajador; pero si se tratare de servicios que requieran preparación técnica especial, la duración podrá ser -en las mism...

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El viernes pasado se publicó en el Boletín Judicial la Circular No. 70-2014 denominada "Protocolo de Manejo de la Oralidad en las Audiencias de los Procesos de Tránsito",  de aplicación en todas las audiencias de los procesos por accidentes de tránsito.

Expresamente se establece que la interpretación de las reglas aquí establecidas será flexible en aplicación de los principios que conforman la oralidad y de forma que garanticen una solución justa, célere y económica a cualquier asunto que se conozca en la audiencia.  Su finalidad principal es el descubrimiento de la verdad del caso, de manera consistente con la normativa procesal existente, que rige la materia de tránsito.

Así por ejemplo se establece que el proceso de incorporación de la oralidad debe iniciar, en forma necesaria, desde el acto mismo de convocatoria a juicio, la cual debe contener información clara y oportuna para que las partes convocadas con...

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Mediante Circular Nº 36-2014 de la Corte Plena se recuerda a los servidores judiciales que para asegurar una eficiente prestación del servicio en caso de que la afluencia del público o complejidad de sus trámites lo justifique, que se refuerce el personal dedicado a la atención al público  una hora antes del cierre de cada media jornada, con el fin de que todas las personas usuarias que hayan ingresado con anterioridad al cierre y se encuentren a la espera de ser atendidas, efectivamente lo sean.

En el caso de que, pese a que se haya tomado esta medida, personas que ingresaron con anterioridad, permanezcan sin atender al momento del cierre, si es a la hora del almuerzo, deberá el juez coordinador o tramitador, según corresponda, autorizar a un servidor para que continúe brindando el servicio por el tiempo estrictamente necesario, debiendo quien fue asignado, disfrutar de su hora de almuerzo, en cuanto termine la labor.