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BDS Asesores

Obligatoriedad de las vacunas contra el Covid-19

La Comisión Nacional de Vacunación aprobó esta mañana la posibilidad para todos los empleadores de exigir en forma obligatoria a sus colaboradores la vacuna contra el Covid-19 .  Nos permitimos transcribir a continuación  comentario publicado por los colegas de la firma BDS Asesores en su blog Alerta Laboral.

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«Una medida muy esperada por los empleadores tanto del sector público como privado fue tomada por la Comisión Nacional de Vacunación este martes 28 de septiembre en Costa Rica.

Nuestra legislación establece la posibilidad de que las vacunas que este órgano establezca, sean de aplicación obligatoria para la población, sin embargo hasta la fecha, la vacuna contra el Covid-19 solo era obligatoria para trabajadores del sector salud y aquellos que colaboraran en la atención de la emergencia.

Este martes 28 de septiembre, dicha Comisión incluyó como parte de la población a la que la aplicación de la vacuna contra el SARS-CoV-2 es obligatoria a los funcionarios del sector público y además deja abierta la posibilidad para que los patronos del sector privado la declaren obligatoria en sus centros de trabajo.

Dicha disposición abre una serie de preguntas que se irán aclarando en las próximas semanas, sin embargo citamos algunas: ¿Debe existir una justificación razonable para que un patrono pueda establecer la vacuna como obligatoria?, ¿Cómo se comunica la decisión?, ¿Qué pasa con aquellas personas que no deseen aplicársela?, ¿Se puede despedir a un trabajador que no se aplica la vacuna?, ¿Se puede condicionar la contratación de un candidato a que se aplique la vacuna?

La medida tomada por Costa Rica es pionera en Latino América y responde entre otros factores a la amplia disponibilidad de la vacuna, el aumento en la cantidad de fallecimientos debido a la enfermedad, así como la disminución en la asistencia voluntaria de la población a la aplicación de la vacuna.

Recordamos a los empleadores tanto públicos como privados que esta decisión podría generar polémica, por lo cual se debe estar atentos a las aclaraciones y posibles reglamentaciones durante los próximos días, así como la toma de decisiones basados en razones objetivas las cuales serán siempre recomendadas para evitar posibles reclamos por discriminación y el incurrir en costos innecesarios para las organizaciones. En BDS Asesores estamos comprometidos en guiar a los empleadores en la toma de decisiones que permitan superar la pandemia, reactivar la economía y proteger la salud de los trabajadores, por lo que estaremos emitiendo guías y respuestas a las dudas más frecuentes sobre este tema.»

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El siguiente es propiamente el Comunicado de la Comisión de Vacunación del Ministerio de Salud:

 

 

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¿LIBERTAD DE DESPIDO DESAPARECE EN COSTA RICA?

En relación a la nota que publicamos este lunes sobre la sentencia 12547-2021 de la Sala Constitucional que obliga a los patronos a especificar las razones para el despido incluso tratándose de despidos con responsabilidad patronal,  los colegas de la firma BDS Asesores, prestigioso equipo de especialistas en Derecho Laboral, gentilmente nos compartieron estos valiosos comentarios que transcribimos a continuación.

Además nos han extendido la invitación para poder profundizar más sobre este polémico tema en su programa radial RADAR LABORAL  este viernes a las 2 p.m. a través de los siguientes canales:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/bds-asesores

Facebook: https://www.facebook.com/Bdsasesores/

Zoom: https://bdsasesores.zoom.us/webinar/register/WN_GK6jTeiyREuSXDBQUvltwg

 

 

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«En días pasados, han surgido dudas sobre los alcances de la sentencia 12547, de las 09:45 horas del 01 de junio de 2021, de la Sala Constitucional.

La sentencia en cuestión, sostiene que constituye una violación de los artículos 11, 39 y 56 de la Constitución Política, que el patrono incumpla con las disposiciones del artículo 35 del Código de Trabajo, relativo a (1) la entrega de un certificado de tiempo servido, (2) la entrega de una carta de despido, a la terminación de la relación laboral.

Bajo la interpretación de la Sala Constitucional en la citada sentencia, así como una anterior de marzo de 2020 (resolución 5064-2020), cuando se trate de un despido con responsabilidad patronal, es obligatorio para el patrono que la carta indique las razones que motivaron el despido. Esta posición se separa de anteriores lecturas del artículo 35, el cual indica que la obligación de indicar las causas que justifican el despido aplica únicamente para terminaciones sin responsabilidad patronal.

Debido a que las resoluciones de la Sala Constitucionales son aplicables erga omnes, es decir, obligatorias para todos los habitantes del país salvo para la Sala misma, a partir del criterio emitido en estas sentencias, los patronos deben tener presente que es riesgoso entregar cartas de despido con responsabilidad patronal que no indiquen la o las razones que llevaron a la terminación. La Sala no especifica cuánto detalle es necesario, pero es claro que no basta indicar que la terminación es “con responsabilidad patronal,” o “por voluntad patronal.”

Por lo anterior, se recomienda a todos los patronos revisar sus procedimientos internos para la aplicación de despidos con responsabilidad patronal, para asegurar que se tienen siempre razones claras, objetivas y demostrables para una terminación de este tipo, y tener presente que no indicar ninguna razón en la carta, no es una posición exenta de riesgo.»

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