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Adriana Vargas Rosales

LICENCIA DE PATERNIDAD Y CAMBIOS EN LA LICENCIA POR MATERNIDAD Y PERIODO DE LACTANCIA

Agradecemos a la colega Adriana Vargas Rosales  este interesante artículo que nos comparte sobre el Proyecto de Ley No.  21.149 aprobado en segundo debate por el Plenario Legislativo.   Doña Adriana es socia del Bufete Audycon, Licenciada en Derecho de la Universidad de Costa Rica, Notaria Pública y Máster en Administración de Empresas con énfasis en recursos humanos de la UNED, con más de 11 años de experiencia como litigante y asesora legal en Derecho Laboral y empresarial.

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LICENCIA DE PATERNIDAD Y NUEVOS CAMBIOS EN LA LICENCIA POR MATERNIDAD Y
PERIODO DE LACTANCIA
¿BÚSQUEDA DE UNA IGUALDAD LEGAL DE GÉNERO PARA LA CRIANZA DE LOS HIJOS Y
COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL CONTRA LA MUJER?

En Costa Rica la ley protege a la mujer embarazada y en período de lactancia con un fuero especial, la regulación actual protege a la mujer y le otorga una licencia de maternidad un mes antes del nacimiento y tres posterior al parto, así como un período de lactancia de mínimo tres meses desde el nacimiento, que puede extenderse por más tiempo por recomendación médica.

Esta protección es una excelente forma de apoyar a la mujer durante esta fase tan importante y a la vez tan demandante de su vida a nivel físico, psicológico, personal y profesional. Sin embargo, la participación del padre dentro de este rol de crianza a nivel legal era nulo. Si se busca una igualdad de género en la crianza de los hijos, se debe buscar que la ley abra el espacio para que los padres puedan ser partícipes de esta etapa y colaboren en la crianza de sus hijos apoyando a las madres en este rol. Hasta el momento, la ley no regulaba ningún tipo de participación de los padres en esta etapa.

La Asamblea Legislativa aprobó el pasado 18 de abril de 2022, en segundo debate, el proyecto de ley número 21.149, denominado “Reforma los artículos 94, 94 bis, 95, 96, 97 y 100 y adición de un inciso k) al artículo 70 de la ley 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de 1943, para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición de maternidad”. Este proyecto tiene como finalidad combatir aspectos que generan discriminación contra las mujeres al ejercer su maternidad, así como disminuir las brechas entre hombres y mujeres en el desarrollo de la crianza de sus hijos pues a nivel legal, hasta este momento, la crianza recaía exclusivamente en las mujeres.

La reforma en los artículos 94 y 94 bis crea permisos con goce de salario para obtener el certificado médico donde conste su estado de embarazo, asistir a citas médicas para ella o el recién nacido y el retiro de constancias de lactancia en los centros de salud. Adicionalmente regula la reinstalación o terminación del contrato de trabajo con responsabilidad patronal en  caso de despido injustificado a la trabajadora.

Incluso se amplía la compensación por el período de lactancia, la cual estaba limitada en el Código de Trabajo a 10 días de salario, dejando su
fijación para ser cuantificada en sentencia.

El artículo 95 reformado crea nuevas licencias especiales, las cuales se indican a continuación:
• Adopción individual: licencia de 3 meses remunerada
• Adopción conjunta: divisible de común acuerdo
• Licencia de paternidad para los padres biológicos: 2 días por semana a partir del nacimiento
• Licencia por el fallecimiento de la madre: si la madre fallece en el parto o durante la licencia, el padre podrá contar con una licencia especial posparto.

Todas estas nuevas licencias generan nuevos derechos a las personas beneficiarias, pues crean un fuero de protección para garantizar que estas personas no sean despedidas durante el período que estén cubiertas. Así mismo, establecen un subsidio por el período de la licencia el cual deberá ser cubierto por partes iguales entre la Caja Costarricense del Seguro Social y la parte patronal, y sumarán para el cálculo de todos los extremos laborales.

Respecto al período de lactancia, la normativa crea nuevas formas de acordar el disfrute de este beneficio por parte de la madre, de común acuerdo con el patrono, opciones que se daban en la realidad pero que no estaban reguladas.

Por último, se modifican las condiciones de las salas de lactancia con las que deben contar los centros de trabajo, estableciendo esta obligación para todo patrono con madres en período de lactancia, y no como antes que como requisito se establecía el tener más de 30 trabajadoras.

Todas estas medidas regulan situaciones que no eran previstas por el Código de Trabajo con el fin de disminuir la posibilidad de discriminación hacia las mujeres trabajadoras y, adicionalmente, esta reforma da un paso importante en la igualdad de género sobre la responsabilidad de la paternidad en la crianza de los menores de edad, otorgando la posibilidad de que los padres puedan contar con esta licencia que les facilite el apoyo a las madres, al menos durante el primer mes.

En temas de equidad y discriminación esta reforma viene a dar un gran paso importante en busca de otorgar derechos a las y los trabajadores, así como a los menores de edad. «

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